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PAS管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理系统，是英文Performance Appraisal System的简称。它主要用于企业内部的绩效评估、工资管理、员工培训等方面，能够有效地管理人力资源，提高企业运作效率。通过该系统对员工的工作情况、表现等进行分析和评估，帮助企业管理者更好地了解员工的绩效水平，并及时采取相应措施来提高员工绩效。
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